Prawo pracy: Kolejne zmiany w pracy zdalnej

Zwiększony ma być wymiar dni w roku, w których pracownik może okazjonalnie wykonywać swoje obowiązki na odległość. W projekcie zaproponowano wprowadzenie na stałe pracy zdalnej oraz możliwość badania podwładnych np. przy użyciu alkomatu. Przygotowanie regulacji jest już na finiszu, niemniej jednak rząd zdecydował się na wydłużenie o dwa miesiące terminu wejścia w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej. Powrócił też temat maksymalnej liczby dni w roku wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, która ma ułatwić godzenie życia zawodowego z prywatnym. W projekcie jest mowa, że nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 24 dni. – Odpowiadając na postulaty pracowników i pracodawców opozycja proponuje wydłużenie jej wymiaru do 30 dni w roku kalendarzowym. Komisja nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach zajmowała się dwoma poprawkami. Akceptację większości jej członków uzyskało wydłużenie okazjonalnej pracy zdalnej do 30 dni. Posłowie nie zgodzili się natomiast na wydłużenie vacatio legis. W kolejce czekają przepisy dotyczące sygnalistów czy wdrażające dyrektywę work-life balance.( Źródło: Rzeczpospolita e – wydanie  z dn. 01.12.2022 r./HW)