Prawo pracy: zmiana w trakcie roku, ale liczba dni pracy zdalnej okazjonalnej jak za pełny rok

Zmiany wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy zaczną obowiązywać w kwietniu, ale w 2023 r. do wykorzystania będą pełne 24 dni wprowadzonej nią pracy zdalnej okazjonalnej, bo ani z przepisów Kodeksu pracy, ani z przepisów ustawy nowelizującej nie wynika, że uprawnienie do wnioskowania o taką pracę rozliczone ma być proporcjonalnie do okresu obowiązywania tych regulacji.

Praca zdalna okazjonalna to praca wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika i zaakceptowanym przez pracodawcę, realizowana na wniosek pracownika w maksymalnym wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym. Jej wyróżnienie staje się o tyle istotne, że wyłączono w stosunku do pracy okazjonalnej znaczą ilość zarówno formalności związanych ze stosowaniem pracy zdalnej, jak również obowiązek zapewnienia pracownikowi narzędzi pracy lub rozliczania kosztów używania własnych narzędzi i m.in. zwrotu wydatków na prąd oraz usługi telekomunikacyjne.

Są to dni pracy wynikające z rozkładu czasu pracy. Praca zdalna przekraczająca ten wymiar w roku musiałaby być połączona ze stosowaniem wszystkich tych regulacji, które przy pracy okazjonalnej są wyłączone.

 Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej okazjonalnej nie wprowadzają zasady rozliczenia ilości dni tej pracy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

Przykład: Pracownik zostanie zatrudniony 1 lipca 2023 r. na okres roku. Przed tym dniem osoba ta prowadzi działalność gospodarczą, nie pozostawała od kilku lat w zatrudnieniu w oparciu o stosunek pracy.

Pracownik będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 lub 13 dni (zależnie od tego, czy ma prawo rocznie do 20 czy 26 dni urlopu) – przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych jasno wskazują na rozliczanie wymiaru urlopu proporcjonalnie do okresu pozostawania w zatrudnieniu w trakcie roku. Wiele jednak uprawnień nie jest objętych podobną zasadą. Nie dotyczy ona np. opieki nad dzieckiem z art. 188 k.p., nie będzie dotyczyła urlopu opiekuńczego, który będzie przysługiwać po wejściu w życie nowelizacji „work life balance”. Nie rozliczamy proporcjonalnie również dni pracy zdalnej okazjonalnej. Wskazana osoba będzie miała prawo do pełnych 24 dni tej pracy .

Źródło: Prawo.pl dla LEX z dn.28.03.2023 r./HW