Jest projekt nowej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym za pracę

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Orientacyjna zaś wartość referencyjna na poziomie 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej ma być stosowana do corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – przewiduje projekt ustawy.

Chodzi o projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (nr UC62), który stanowi implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 33). Polska ma czas do jej wdrożenia do porządku krajowego do 15 listopada 2024 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dało 14 dni na uzgodnienia międzyresortowe, a konsultacje publiczne, które wczoraj się rozpoczęły, mają zakończyć się 25 września.
Zgodnie z projektowanym art. 6 wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Rada Ministrów, tak jak obecnie, do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia RDS propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym określonej zgodnie z art. 17, wraz z terminem zmiany tych wysokości, zgodnie z art. 3.
Co ważne, w myśl art. 9 projektu, orientacyjna wartość referencyjna, która ma być stosowana do corocznej oceny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalona została na poziomie 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjętej do opracowania projektu ustawy budżetowej.

MRPiPS zaproponowało, by aktualizacja minimalnego wynagrodzenia za pracę była dokonywana co najmniej raz na cztery lata (projektowany art. 10). Przy czym, jak wynika ze słowniczka do ustawy (art. 2 pkt 1), przez aktualizację minimalnego wynagrodzenia za pracę należy rozumieć weryfikację wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
z uwzględnieniem kryteriów aktualizacji, tj.:

a) siły nabywczej minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem kosztów utrzymania,
b) ogólnego poziomu wynagrodzeń i ich rozkładu,
c) stopy wzrostu wynagrodzeń,
d) długoterminowych krajowych poziomów produktywności i ich zmian,
e) relacji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku kalendarzowym, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Ponadto zgodnie z art. 7 ust. 1 projektu wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma być ustalana w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen, z zastrzeżeniem ust. 4–5.
Ministerstwo chce również zmienić przepisy kodeksu pracy, dodając nowy art. 85(1)1 par. 1-3, na podstawie którego jeżeli pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia za pracę, pracownikowi należą się odsetki za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody
i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca odpowiedzialności nie ponosi. Jeżeli stopa odsetek za opóźnienie nie była oznaczona, należą się odsetki ustawowe za opóźnienie ustalane zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego.

Jednocześnie podwyższeniu uległyby kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – z obecnych od 1 tys. do 30 tys. zł do od 1,5 tys. do 45 tys. zł. Grzywna w tej samej wysokości przewidziana będzie za wykroczenia, o których mowa w art. 282 k.p. (razem z nowym wykroczeniem polegającym na wypłacie wynagrodzenie w wysokości niższej od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów) i w art. 283 par. 1 k.p. (tj. wykroczenia związane z bhp).

MRPiPS chce też dopisać niewypłacanie wynagrodzenia przez okres co najmniej trzech miesięcy jako nowe przestępstwo przeciwko prawom pracownika do kodeksu karnego.
Czytaj więcej na Prawo.pl:https://www.prawo.pl/kadry/projekt-ustawy-o-wynagrodzeniu-minimalnym-za-prace,528717.html (Źr.www.prawo.pl-K.O.)